2026년부터 육아기 근로시간 단축 제도가 확 바뀐다는 소식, 들으셨나요? 대상 연령 확대부터 급여 인상, 10시 출근제까지! 워킹맘, 워킹대디라면 놓칠 수 없는 핵심 정보들을 꼼꼼하게 정리했어요. 아이와 함께하는 시간을 늘리면서 커리어도 놓치고 싶지 않다면, 지금부터 집중해주세요!
육아기 근로시간 단축, 뭐가 달라지나?
2026년부터 육아기 근로시간 단축 제도가 확 달라져요. 워킹맘, 워킹대디에게 정말 반가운 소식이죠! 아이를 키우면서 일하는 어려움을 덜어주기 위해 정부 지원이 확대될 예정이랍니다.
지원 대상 연령 확대
가장 큰 변화는 지원 대상 자녀의 연령이 확대된다는 점이에요. 기존에는 만 8세 이하 자녀만 가능했지만, 이제 만 12세 이하 자녀를 둔 부모님도 신청할 수 있게 되었어요. 초등학생 자녀를 둔 부모님들의 육아 부담이 줄어들겠죠?
육아휴직 연계 활용
육아휴직을 전부 사용하지 않았다면, 남은 기간을 육아기 근로시간 단축 기간에 합산해서 최대 3년까지 사용할 수 있어요. 육아휴직과 근로시간 단축을 적절히 활용하면, 아이가 초등학교에 입학할 때까지 충분한 시간을 함께 보낼 수 있답니다.
급여 상한액 인상
급여 부분에서도 좋은 소식이 있어요. 육아기 근로시간 단축 급여 상한액이 기존 220만 원에서 250만 원으로 인상될 예정이거든요. 주 10시간 단축분에 대해서는 통상임금의 100%가 보전되니, 소득 감소 걱정을 조금이나마 덜 수 있을 거예요.
10시 출근제 전국 확대
‘육아기 10시 출근제’가 전국으로 확대 시행된다는 점도 잊지 마세요. 만 12세 이하 자녀를 둔 근로자는 하루 1시간 단축 근무를 하면서도 임금 삭감 없이 근무할 수 있답니다. 중소·중견기업 사업주에게는 지원금도 지급된다고 하니, 회사 눈치 볼 필요 없이 혜택을 누릴 수 있겠죠?
누가, 얼마나 지원받을 수 있나?
2026년 육아기 근로시간 단축, 누가 얼마나 지원받을 수 있을까요? 지원 대상과 신청 자격을 꼼꼼하게 알아봐요!
지원 대상 확대
2026년부터는 만 12세 이하 자녀를 둔 부모님이라면 누구나 신청 가능해요. 아이가 초등학생이어도 육아 시간을 확보할 수 있게 된 거죠!
신청 자격 요건
기본적으로 회사에 6개월 이상 근무한 정규직은 물론 계약직 근로자도 신청할 수 있어요. 육아기 근로시간 단축 시작 전, 고용보험 피보험 기간이 180일 이상이어야 한다는 점 잊지 마세요!
10시 출근제 활용
‘육아기 10시 출근제’는 만 12세 이하 자녀를 둔 근로자가 오전 10시 이후에 출근할 수 있도록 지원하는 제도예요. 단축된 근로시간에 대한 급여도 받을 수 있고, 회사에도 인센티브가 제공되니 정말 유용하겠죠?
육아휴직 연계
육아휴직을 사용하고 남은 기간이 있다면, 육아기 근로시간 단축 기간을 더 늘릴 수도 있어요. 육아휴직 잔여 기간이 있다면, 최대 3년까지 활용 가능하답니다.
급여, 얼마나 받을 수 있을까?
2026년부터 육아기 근로시간 단축 제도가 확 달라지면서 급여 부분에서도 큰 변화가 있을 예정이에요. 워킹맘, 워킹대디라면 꼭 알아둬야 할 정보랍니다.
급여 상한액 인상
가장 눈에 띄는 변화는 급여 상한액 인상이에요. 기존에는 첫 3개월 동안은 월 최대 200만 원, 이후에는 월 최대 150만 원까지 받을 수 있었는데요. 2026년부터는 각각 250만 원, 200만 원으로 껑충 뛴답니다.
급여 지급 기준
급여는 단축된 근로시간에 비례해서 지급되는데요. 단축 전 월 통상임금을 기준으로 계산된다는 점이 중요해요. 최초 주 10시간 단축분에 대해서는 통상임금의 100%가 보전되고, 나머지 단축 시간에는 80%가 보전된답니다.
예상 급여 계산
고용보험 웹사이트에서 제공하는 ‘육아기 근로시간 단축 급여 계산기’를 활용하면 간편하게 예상 금액을 확인할 수 있어요. 회사에서 지급하는 급여와 합산하여 원래 임금 수준을 초과하지 않도록 조정된다는 점도 참고해주세요.
10시 출근제, 이렇게 활용하세요!
육아기 10시 출근제, 어떻게 활용하면 좋을까요? 2026년부터 도입되는 이 제도는 육아와 직장 생활을 병행하는 부모님들에게 정말 반가운 소식일 텐데요.
배우자와 계획 세우기
우선, 배우자와 함께 충분한 계획을 세우는 게 중요해요. 누가 언제 10시 출근제를 활용할지, 아이 등원은 어떻게 할지, 집안일 분담은 어떻게 할지 등등, 미리 상의하고 역할 분담을 명확히 해두면 훨씬 수월하게 제도를 활용할 수 있을 거예요.
회사와 소통하기
회사와 솔직하고 충분한 소통이 필요해요. 갑자기 출근 시간이 바뀌면 회사에서도 업무 조정이 필요할 수 있거든요. 미리 양해를 구하고, 업무 공백을 최소화할 수 있는 방안을 함께 고민하는 것이 중요해요.
단축 시간 활용
단축된 근로시간을 어떻게 활용할지도 미리 생각해두면 좋아요. 자기 계발을 하거나, 아이와 함께 특별한 시간을 보내는 데 활용하는 건 어떨까요?
정책 정보 확인
정부 정책 변화에 대한 정보를 꾸준히 확인하는 것이 중요해요. 육아 관련 정책은 계속해서 변화하고 있고, 10시 출근제와 관련된 지원금이나 혜택도 바뀔 수 있거든요.
신청 절차, 어렵지 않아요!
육아기 근로시간 단축, 어떻게 신청해야 하는지 궁금하셨죠? 2026년부터는 더 많은 분들이 혜택을 받을 수 있도록 제도가 확대되는데요. 복잡하게 느껴질 수 있는 신청 절차와 필요 서류를 지금부터 꼼꼼하게 알려드릴게요!
회사에 신청하기
단축 근무 시작일 30일 전까지 회사에 신청서를 제출해야 합니다. ‘육아기 근로시간 단축 신청서’와 ‘육아기 근로시간 단축 확인서’, 그리고 근로조건 변경을 확인할 수 있는 서류를 함께 제출하는 것이 중요해요. 사업주의 승인을 받는 것도 잊지 마세요!
고용센터에 급여 신청하기
실제 단축 근무를 시작한 후, 매달 ‘고용24’ 홈페이지나 앱을 통해 온라인으로 신청할 수 있어요. 첫 신청 시에는 ‘육아기 근로시간 단축 확인서’와 근로계약서 등 추가 서류를 첨부해야 하니 미리 준비해두는 것이 좋겠죠?
방문 신청도 가능
온라인 신청이 어렵다면, 고용센터에 직접 방문하여 신청할 수도 있답니다. 필요한 서류를 꼼꼼히 챙겨 방문하면 담당자의 친절한 안내를 받을 수 있을 거예요.
신청 기간 주의
육아기 근로시간 단축 급여는 단축 근무 기간 중 또는 단축 종료 후 12개월 이내에 신청해야 한다는 사실, 꼭 기억해주세요.
육아휴직 vs 근로시간 단축, 뭐가 좋을까?
육아휴직과 근로시간 단축, 어떤 걸 선택해야 할지 고민이신가요? 2026년부터는 이 두 제도를 더욱 유연하게 활용할 수 있게 되었어요.
육아휴직 장점
육아휴직은 아이와 온전히 시간을 보내며 육아에 집중할 수 있는 좋은 기회지만, 경력 단절에 대한 걱정이 드는 것도 사실이죠.
근로시간 단축 장점
육아기 근로시간 단축은 일과 육아를 병행하며 소득을 유지하고 경력 단절을 최소화할 수 있다는 장점이 있답니다.
유연한 활용
2026년에는 육아기 근로시간 단축 제도가 더욱 확대되어 초등학교 6학년(만 12세) 이하 자녀를 둔 부모님들도 활용할 수 있게 되었어요. 게다가 육아휴직을 전부 사용하지 않았다면, 남은 기간을 합산하여 최대 3년까지 근로시간 단축을 이용할 수 있다는 사실!
상황에 따른 선택
육아휴직은 아이와 함께하는 시간을 늘리고 싶을 때, 근로시간 단축은 소득과 경력을 유지하면서 육아를 병행하고 싶을 때 선택하면 좋겠죠?
제도 활용 시, 이것만은 꼭!
2026년부터 확대되는 육아기 근로시간 단축 제도, 꼼꼼히 알아보고 활용하면 육아와 직장 생활 모두 잡을 수 있어요! 하지만, 몇 가지 유의해야 할 사항들이 있답니다.
추가 소득 제한
단축 근무 기간 동안 다른 곳에서 추가 소득이 발생하면 급여에 제한이 있을 수 있다는 점을 기억해야 해요.
부정 수급 금지
만약 사실과 다르게 신청하거나, 소득을 숨기는 등의 행위는 급여 반환은 물론이고 벌금까지 부과될 수 있답니다.
회사와 소통
제도를 신청하기 전, 회사와 충분히 소통하는 것도 중요해요. 단축 근무로 인해 발생할 수 있는 업무 공백을 최소화하고, 동료들과 협력하여 업무를 분담하는 등 미리 계획을 세워두면 더욱 원활하게 제도를 활용할 수 있을 거예요.
정책 정보 확인
정부 정책은 언제든지 바뀔 수 있으니, 관련 정보를 꾸준히 확인하는 것도 잊지 마세요!
2026년부터 달라지는 육아기 근로시간 단축 제도에 대해 자세히 알아봤습니다. 지원 대상 확대, 급여 상향, 10시 출근제 도입 등 워킹맘, 워킹대디에게 실질적인 도움이 될 만한 변화들이 많았는데요. 꼼꼼하게 준비하셔서 2026년부터는 더욱 행복한 워라밸을 누리시길 바랍니다. 육아와 직장, 어느 하나 포기하지 않고 멋지게 해내는 여러분을 응원합니다!
자주 묻는 질문
2026년부터 육아기 근로시간 단축 대상 연령이 어떻게 변경되나요?
기존 만 8세 이하 자녀에서 만 12세 이하 자녀로 확대됩니다.
육아기 근로시간 단축 급여 상한액은 얼마나 인상되나요?
기존 월 최대 220만 원에서 250만 원으로 인상될 예정입니다.
육아기 10시 출근제는 무엇인가요?
만 12세 이하 자녀를 둔 근로자가 하루 1시간 단축 근무를 하면서도 임금 삭감 없이 근무할 수 있는 제도입니다.
육아휴직을 사용하고 남은 기간이 있다면 어떻게 되나요?
남은 기간을 육아기 근로시간 단축 기간에 합산하여 최대 3년까지 사용할 수 있습니다.
육아기 근로시간 단축 신청은 어디에 해야 하나요?
회사와 고용센터 두 곳 모두에 신청해야 합니다.